Posts by: Bernadette

Strategisch HRM beleid

Human Resource Management, van introductieprogramma’s tot exitinterviews.

In de huidige maatschappij is er bij organisaties steeds meer behoefte aan tactisch/operationeel personeelsmanagement, dat de combinatie maakt tussen uitvoering en strategie en daarop proactief anticipeert. Daarbij wordt de verbinding gelegd tussen de organisatie kant als de personele kant van het integrale personeelswerk. In de […]

Lees verder

Diversiteitsbeleid

On 31 mei 2011 By

Op zoek naar de kracht van het verschil

De letterlijke betekenis van het woord diversiteit is verscheidenheid. Wanneer een organisatie stelt dat zij meer diversiteit in het personeelsbestand wilt, betekent dat over het algemeen dat er meer verscheidenheid binnen haar organisatie moet komen.

Verscheidenheid vanuit verschillende perspectieven

Diversiteit kan vanuit verschillende perspectieven worden benaderd. Vaak […]

Lees verder

Talentmanagement

On 19 mei 2011 By

Aanwezige talenten in kaart brengen

Bij talentmanagement gaat het erom dat de aanwezige talenten in uw organisatie bekend zijn, dat u in beeld hebt welke talenten u op korte, middellange en langere termijn nodig hebt en hoe u dat gaat bereiken.

Ontwikkelingsrichtingen – groep en individu

Als dat in kaart is gebracht, is het belangrijk […]

Lees verder

HR Jaarplan

On 19 mei 2011 By

 

HR Jaarplan

Een HR Jaarplan is afgestemd op de strategische doelstellingen van een organisatie. Deze strategische doelstellingen worden doorvertaald naar een HR jaarplan. De resultaten van dit jaarplan worden elk in een proces verankerd. De diverse HR instrumenten, – processen en – procedures en de implementatie hiervan is een logische vervolgstap.

Performance Management (PM) is onderdeel […]

Lees verder

Kritische succes- en prestatie indicatoren

Performance Management is het systematisch vertalen van de strategie naar bedrijfsprocessen. Kritische succes- en prestatie indicatoren maken deze vertaling inzichtelijk en meetbaar.

Door het monitoren en evalueren van de diverse processen krijgen organisaties inzicht in de inspanningen die ze leveren én de opbrengsten.

Balanced Scorecard

De Balanced Scorecard is een […]

Lees verder