Currently viewing the category:
"Performancemanagement en HR Jaarplan"
Strategisch HRM beleid
Human Resource Management, van introductieprogramma’s tot exitinterviews.
In de huidige maatschappij is er bij organisaties steeds meer behoefte aan tactisch/operationeel personeelsmanagement, dat de combinatie maakt tussen uitvoering en strategie en daarop proactief anticipeert. Daarbij wordt de verbinding gelegd tussen de organisatie kant als de personele kant van het integrale personeelswerk. In de […]
Lees verder →
Kritische succes- en prestatie indicatoren
Performance Management is het systematisch vertalen van de strategie naar bedrijfsprocessen. Kritische succes- en prestatie indicatoren maken deze vertaling inzichtelijk en meetbaar.
Door het monitoren en evalueren van de diverse processen krijgen organisaties inzicht in de inspanningen die ze leveren én de opbrengsten.
Balanced Scorecard
De Balanced Scorecard is een […]
Lees verder →