Currently viewing the tag: "HR Jaarplan"

Strategisch HRM beleid

Human Resource Management, van introductieprogramma’s tot exitinterviews.

In de huidige maatschappij is er bij organisaties steeds meer behoefte aan tactisch/operationeel personeelsmanagement, dat de combinatie maakt tussen uitvoering en strategie en daarop proactief anticipeert. Daarbij wordt de verbinding gelegd tussen de organisatie kant als de personele kant van het integrale personeelswerk. In de […]

Lees verder

Inleiding

Bij Performance Management (PM) gaat het erom dat menselijk kapitaal binnen een organisatie dusdanig wordt georganiseerd, dat stijging van het rendement van de organisatie wordt gerealiseerd. Voor de inrichting en uitvoering van Performance Management zijn verschillende methodieken voorhanden. Dat varieert van onder meer van de Balanced Scorecard (BSC) van Kaplan en Norton tot de […]

Lees verder

HR Jaarplan

On 19 mei 2011 By

 

HR Jaarplan

Een HR Jaarplan is afgestemd op de strategische doelstellingen van een organisatie. Deze strategische doelstellingen worden doorvertaald naar een HR jaarplan. De resultaten van dit jaarplan worden elk in een proces verankerd. De diverse HR instrumenten, – processen en – procedures en de implementatie hiervan is een logische vervolgstap.

Performance Management (PM) is onderdeel […]

Lees verder

Kritische succes- en prestatie indicatoren

Performance Management is het systematisch vertalen van de strategie naar bedrijfsprocessen. Kritische succes- en prestatie indicatoren maken deze vertaling inzichtelijk en meetbaar.

Door het monitoren en evalueren van de diverse processen krijgen organisaties inzicht in de inspanningen die ze leveren én de opbrengsten.

Balanced Scorecard

De Balanced Scorecard is een […]

Lees verder

HR Advies

On 20 maart 2011 By


Professionele invulling HR activiteiten

Veranderingen in markt hebben een effect op de professionele invulling van HR activiteiten binnen organisaties. Grotere betrokkenheid van medewerkers en het behalen van betere resultaten zijn hierbij van essentieel belang. Dit kan op veel manieren gebeuren, bijvoorbeeld door:

Human […]

Lees verder