Currently viewing the tag: "Human Resource Management"

Interventies

On 19 juni 2011 By

Ontwikkelen om bij te blijven

Het ontwikkelen van organisaties en haar medewerkers is van levensbelang in een snel veranderende markt. Als medewerkers niet meer aansluiten bij de doelen van de organisatie, wordt elke kans gemist.¬† Het continu ontwikkelen van medewerkers, mede op basis van de organisatiedoelstellingen, leidt uiteindelijk tot persoonlijk resultaat binnen de organisatie. Dit […]

Lees verder

Diversiteitsbeleid

On 31 mei 2011 By

Op zoek naar de kracht van het verschil

De letterlijke betekenis van het woord diversiteit is verscheidenheid. Wanneer een organisatie stelt dat zij meer diversiteit in het personeelsbestand wilt, betekent dat over het algemeen dat er meer verscheidenheid binnen haar organisatie moet komen.

Verscheidenheid vanuit verschillende perspectieven

Diversiteit kan vanuit verschillende perspectieven worden benaderd. Vaak […]

Lees verder

Talentmanagement

On 19 mei 2011 By

Aanwezige talenten in kaart brengen

Bij talentmanagement gaat het erom dat de aanwezige talenten in uw organisatie bekend zijn, dat u in beeld hebt welke talenten u op korte, middellange en langere termijn nodig hebt en hoe u dat gaat bereiken.

Ontwikkelingsrichtingen – groep en individu

Als dat in kaart is gebracht, is het belangrijk […]

Lees verder

HR Advies

On 20 maart 2011 By


Professionele invulling HR activiteiten

Veranderingen in markt hebben een effect op de professionele invulling van HR activiteiten binnen organisaties. Grotere betrokkenheid van medewerkers en het behalen van betere resultaten zijn hierbij van essentieel belang. Dit kan op veel manieren gebeuren, bijvoorbeeld door:

Human […]

Lees verder