Currently viewing the tag: "Interventies"
Strategisch HRM beleid
Human Resource Management, van introductieprogramma’s tot exitinterviews.
In de huidige maatschappij is er bij organisaties steeds meer behoefte aan tactisch/operationeel personeelsmanagement, dat de combinatie maakt tussen uitvoering en strategie en daarop proactief anticipeert. Daarbij wordt de verbinding gelegd tussen de organisatie kant als de personele kant van het integrale personeelswerk. In de […]
Lees verder →
Ontwikkelen om bij te blijven
Het ontwikkelen van organisaties en haar medewerkers is van levensbelang in een snel veranderende markt. Als medewerkers niet meer aansluiten bij de doelen van de organisatie, wordt elke kans gemist. Het continu ontwikkelen van medewerkers, mede op basis van de organisatiedoelstellingen, leidt uiteindelijk tot persoonlijk resultaat binnen de organisatie. Dit […]
Lees verder →
Aanwezige talenten in kaart brengen
Bij talentmanagement gaat het erom dat de aanwezige talenten in uw organisatie bekend zijn, dat u in beeld hebt welke talenten u op korte, middellange en langere termijn nodig hebt en hoe u dat gaat bereiken.
Ontwikkelingsrichtingen – groep en individu
Als dat in kaart is gebracht, is het belangrijk […]
Lees verder →